في إطار التسهيلات للسوريين في تركيا اتخذتها الحكومة التركية خلال السنوات الأخيرة، سعت وزارة العمل والضمان الاجتماعي إلى توفير بيئة أكثر مرونة للسوريين الخاضعين للحماية المؤقتة، من خلال إدخال تعديلات جوهرية على اللوائح المنظمة لسوق العمل. وقد تمثلت إحدى أهم هذه التعديلات في إطلاق نظام “وثيقة إعفاء إذن العمل”، وهي آلية قانونية جديدة تتيح للعديد من السوريين العمل بشكل قانوني دون الحاجة لاستخراج إذن عمل تقليدي.
هذه الوثيقة التي تتمتع بصلاحية مدتها ثلاث سنوات، تشكل حلاً عمليًا يلبي متطلبات الواقع ويُسهّل على السوريين ممارسة أعمالهم ضمن الإطار الرسمي والقانوني في تركيا.
ما هي وثيقة إعفاء إذن العمل للسوريين
وثيقة إعفاء إذن العمل هي مستند رسمي يُصدر من قبل وزارة العمل والضمان الاجتماعي التركية، يُمنح للسوريين المسجلين تحت الحماية المؤقتة ممن يحملون رقم هوية يبدأ بـ 99. تُعد هذه الوثيقة بديلًا قانونيًا عن إذن العمل التقليدي، وتُمنح للأفراد الذين يباشرون أعمالهم أو وظائفهم داخل الأراضي التركية بشكل رسمي. يمكن لحاملي هذه الوثيقة العمل في مؤسسات خاصة، أو إدارة مشاريعهم الشخصية كأصحاب شركات مرخصة أو محال تجارية صغيرة.
ما يُميز الوثيقة أنها لا تشترط وجود عقد عمل مُسبق، ولا تحتاج إلى تقديم طلب معقّد من صاحب العمل، مما يجعلها خيارًا مناسبًا للكثير من السوريين الراغبين في تنظيم أوضاعهم القانونية داخل تركيا، خاصة من يمارسون أعمالًا حرة أو يعملون لحسابهم الخاص.
صلاحية الوثيقة وأساسها القانوني
تاريخ إصدار هذا النظام يعود إلى التعديل الذي نُشر في الجريدة الرسمية التركية بتاريخ 2 فبراير/شباط 2022 تحت الرقم (31738). هذا التعديل غيّر المادة (48 فقرة h) من اللائحة التنفيذية لقانون القوى العاملة الدولية، حيث تم بموجبه تمديد صلاحية وثيقة الإعفاء من 6 أشهر إلى 3 سنوات كاملة.
هذا التطوير القانوني أتى نتيجة تراكم مطالب المجتمع المدني والمؤسسات الحقوقية، التي دعت إلى تبسيط الإجراءات وتخفيف الأعباء الإدارية على اللاجئين السوريين الراغبين في العمل، وتوفير آلية قانونية سلسة تضمن احترام حقوقهم كأفراد فاعلين في سوق العمل التركي.
شروط الحصول على وثيقة إعفاء من إذن العمل في تركيا
رغم أنها تُعتبر بديلًا ميسرًا لإذن العمل، إلا أن الحصول على وثيقة الإعفاء يتطلب توفر عدد من الشروط الأساسية التي حددتها الوزارة بدقة، أبرزها:
- أن يكون مقدم الطلب من الجنسية السورية ومسجّل رسميًا ضمن بند الحماية المؤقتة (KİMLİK) ويحمل رقم هوية يبدأ بـ 99.
- أن يتم تسجيله لاحقًا في مؤسسة الضمان الاجتماعي التركية (SGK) بعد الحصول على الوثيقة.
- أن يتم تقديم الطلب إلكترونيًا عبر منصة الحكومة الإلكترونية التركية المعروفة بـ e-Devlet، أو عن طريق مكاتب متخصصة مرخصة مثل شركة “إيزل المساهمة” أو غيرها من مكاتب الخدمات القانونية.
العملية بحد ذاتها لا تتطلب جهدًا كبيرًا، لكنها تحتاج إلى دقة في تعبئة البيانات والتأكد من أن كل الوثائق المطلوبة جاهزة وصحيحة لتجنب التأخير أو الرفض.
هنا في الاعلى نترك لكم فيديو يشرح كيفية الحصول على هذا الوثيقة للإعفاء من اذن العمل.
مزايا وثيقة الإعفاء
تتمتع هذه الوثيقة بعدد كبير من المزايا التي تجعلها خيارًا مثاليًا للكثير من السوريين، من أبرز هذه المزايا:
- صلاحية طويلة: الوثيقة صالحة لمدة 3 سنوات، ما يقلل الحاجة للتجديد السنوي ويوفر استقرارًا قانونيًا للمستفيد.
- مرونة في الاستخدام: يمكن استعمال الوثيقة في مختلف أنواع الأعمال القانونية، باستثناء الوظائف التي يُشترط فيها أن يكون المتقدم مواطنًا تركيًا (مثل الطب أو المحاماة).
- إجراءات بسيطة: لا تتطلب الحصول على موافقة مسبقة من وزارة العمل كما في إذن العمل العادي.
- سهولة التوظيف: تُسهل هذه الوثيقة على أصحاب الشركات والمؤسسات توظيف السوريين دون الحاجة لتحمّل أعباء قانونية إضافية.
- إدماج في الاقتصاد: تسهم في تعزيز اندماج السوريين في الاقتصاد التركي وتحويلهم من سوق العمل غير النظامي إلى سوق العمل الرسمي.
- تكلفة رمزية: تعتبر التكلفة المرتبطة بالحصول على الوثيقة منخفضة مقارنةً بإذن العمل التقليدي.
التحقق من صحة الوثيقة
كيف تتحقق من الوثيقة، من أبرز عناصر الموثوقية في هذه الوثيقة وجود كود تحقق رقمي (QR Code) يُمكن مسحه أو إدخاله يدويًا عبر الموقع الرسمي للتحقق من صحتها. وزارة العمل التركية خصصت لهذا الغرض بوابة إلكترونية يُمكن من خلالها التأكد من صلاحية الوثيقة من هنا.